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中孚鋁業(yè)公司：崗位操作質(zhì)量提升活動取得明顯成效

       崗位操作質(zhì)量提升活動是中孚鋁業(yè)公司2020年管理工作的重要抓手，旨在提升全員操作質(zhì)量，促進公司整體管理水平提升。活動自開展以來，現(xiàn)已進入第三階段——標準作業(yè)培訓檢查糾偏。

       典型做法

       供電車間根據(jù)班組運行實際，開啟了“每班一小時培訓”模式，一問一答提技能；運輸車間引導員工學標準、練技能，在運行班組開展了一對一現(xiàn)場實操培訓；電解分廠根據(jù)技能對員工分級評價，建立完善的員工培訓檔案，確保培訓工作按需開展。精益推進組定期現(xiàn)場觀摩，分享培訓經(jīng)驗，促進各車間取長補短。





       效果展示

       隨著活動的深入開展，崗位操作質(zhì)量提升效果明顯。

       運輸車間維修班組通過理論+實操培訓，員工技能評價等級A級以上提高了55%，B級以上100%，基本消除了C級不熟練工；供電車間高壓運行班組所有員工技能評價整體晉升率73.08%，如GIS斷路器泄壓氣室充氣作業(yè)，原來只有6名員工掌握該技能，培訓后大部分員工都熟練掌握；電解天車巡檢班組規(guī)劃最佳點檢線路，大力推行標準化點檢，天車整車點檢效率提升了42%；電解工段以安全有效作業(yè)為宗旨，狠抓陽極效應(yīng)熄滅日常操作，一季度效應(yīng)棒使用量比計劃下降了50%以上；陽極組裝車間磷鐵澆注班組扎實開展標準作業(yè)培訓，陽極成品澆注合格率提升0.08%。

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