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培養(yǎng)人才，夯實基礎(chǔ)管理



       中孚鋁業(yè)公司：著力培養(yǎng)“一專多能”型人才



       今年上半年以來，中孚鋁業(yè)公司堅持開展職能科室每周學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，為員工搭建交流學(xué)習(xí)平臺，著力培養(yǎng)“一專多能”型人才，逐步實現(xiàn)崗位之間的技能互通和替代。

       創(chuàng)新培訓(xùn)方式。公司職能科室結(jié)合工作實際，每周確定一個培訓(xùn)主題，由各崗位員工輪流講課，內(nèi)容涵蓋PPT課件制作、Excel表格快捷使用、CAD制圖等知識。培訓(xùn)結(jié)束后布置作業(yè)，作業(yè)內(nèi)容為日常正在開展的工作，確保了培訓(xùn)的實用性，收到了良好效果。

       開設(shè)“寫作小課堂”。每周二，公司都邀請外部老師到企業(yè)，對全體管理人員和科室人員進(jìn)行各類公文的寫作培訓(xùn)。課后布置作業(yè)，每周五對作業(yè)進(jìn)行點評，受到了大家的好評。

       培訓(xùn)活動開展以來，參加學(xué)習(xí)的人員業(yè)務(wù)能力得到了明顯提升，職能科室的部分崗位人員已經(jīng)開始了輪崗工作。下一步，公司將繼續(xù)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，同步擴(kuò)大輪崗范圍，學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果將在實際工作中得到進(jìn)一步顯現(xiàn)。


       中孚電力公司：以考評促提升



       近期，中孚電力公司運行部2020年度第三階段業(yè)務(wù)技能綜合考評工作全面展開。

       為檢驗運行人員的技能水平，運行部精心準(zhǔn)備，提前制定方案，認(rèn)真擬定考題。本次考評由閉卷筆試和實操測評兩種形式組成，考題編制緊貼運行崗位職責(zé)，切實聯(lián)系操作調(diào)整，涵蓋設(shè)備參數(shù)及原理、運行調(diào)整、異常分析及應(yīng)對措施等內(nèi)容，旨在以考試促進(jìn)員工業(yè)務(wù)技能進(jìn)一步提升。

       各值運行人員積極備考，提前對日常培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行回顧總結(jié)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握操作要點。考評當(dāng)日，筆試在公司4樓培訓(xùn)教室如期進(jìn)行?？紙鰞?nèi)，參考人員沉著冷靜、認(rèn)真思考、專注答題。筆試結(jié)束后，各專業(yè)工程師按照考評方案，有序組織本專業(yè)人員進(jìn)行一對一的實操測評，逐一對員工綜合技能進(jìn)行摸底，及時糾正操作失誤，促進(jìn)全體運行人員業(yè)務(wù)水平提升。

       經(jīng)過技能考評，有利于運行人員明確自身業(yè)務(wù)努力方向，立足崗位持續(xù)提升綜合技能，更好地維護(hù)發(fā)電機(jī)組安全穩(wěn)定運行。



       豫聯(lián)煤業(yè)公司：開展“礦山救護(hù)”技術(shù)比武活動



       12月9日，豫聯(lián)煤業(yè)公司在慧祥礦舉行了“礦山救護(hù)”技術(shù)比武活動。

       此次技術(shù)比武分為救護(hù)理論知識考試和綜合體能競賽兩個科目。其中，綜合體能競賽要求參賽選手在10分鐘內(nèi)完成高度為3.5米的爬繩、引體向上8次、拉30公斤檢力器60次以及佩戴呼吸器和礦帽負(fù)重奔跑1000米等四個競賽項目。最終，郭新權(quán)以綜合得分最高獲得了此次“礦山救護(hù)”技術(shù)比武第一名。

       長期以來，公司礦山救護(hù)隊保持高度戰(zhàn)備，刻苦訓(xùn)練，做到關(guān)鍵時刻拉得出、沖得上、靠得住、打得贏。通過開展技術(shù)比武活動，將賽時取得的經(jīng)驗和成果運用到日常工作中，不斷提升礦山應(yīng)急處置能力，為公司打造專業(yè)化的礦山應(yīng)急救援隊伍打下堅實基礎(chǔ)。

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